W obliczu rosnących wyzwań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa publicznego, Policja pracuje nad nowymi rozwiązaniami mającymi na celu zwiększenie motywacji i atrakcyjności służby. W Komendzie Głównej Policji trwają prace nad zmianami w ścieżkach kariery, wynagrodzeniach oraz procedurach rekrutacyjnych. Wprowadzenie systemów wsparcia, a także aktualizacja metod szkoleniowych mają przynieść pozytywne efekty zarówno dla nowych kandydatów, jak i dla obecnych funkcjonariuszy.
Wśród proponowanych zmian znajduje się m.in. nowa ścieżka kariery oraz zmiany w siatce płac dla policjantów i pracowników Policji. Powołany zespół zajmie się opracowaniem koncepcji, która ma wprowadzić dodatki progresywne i świadczenia metropolitalne, co zwiększy wysokość uposażeń. Zmiany te mają na celu nie tylko zwiększenie atrakcyjności pracy w Policji, ale również podniesienie motywacji funkcjonariuszy do dalszego rozwoju zawodowego.
Od 4 listopada 2024 roku, w życie weszła ustawa regulująca m.in. nowy tryb postępowania kwalifikacyjnego dla byłych policjantów, którzy chcą wrócić do służby. Równocześnie w Polskim systemie edukacji wprowadzane są oddziały o profilu mundurowym, co ma na celu stymulowanie młodzieży do wyboru kariery w Policji. Kontynuowane są także szkolenia w formie hybrydowej, które przyczyniają się do lepszego dostosowania procesu kształcenia do potrzeb służby.
Wprowadzenie Ośrodka Szkolenia Policji w Warszawie oraz plany stworzenia podobnego w Lublinie mają zaspokoić rosnące zapotrzebowanie na wykształconych funkcjonariuszy. Zmiany w nadawaniu stopni policyjnych oraz ruchomy czas pracy dla pracowników cywilnych mają na celu ułatwienie awansów oraz poprawę warunków pracy. Do 1 listopada 2024 roku otrzymano prawie 18 600 podań o przyjęcie do służby, co świadczy o pozytywnym odbiorze zaproponowanych reform przez przyszłych policjantów. Takie zmiany mają zapewnić stabilność i dalszy rozwój funkcjonariuszy w Policji.
Źródło: Policja Żory
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji mają na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
